diversity days
was ist dann mit den anderen religiösen Minderheiten ? Ich habe einen weitergehenden Vorschlag: wir schaffen Fronleichnam, Himmelfahrt und Pfingstmontag ab und jeder Arbeitnehmer erhält 3 religiöse Feiertage zur freien Verfügung. Im Gegensatz zu Urlaub müssen die dem Arbeitgeber nur bekannt gegeben werden und können nicht aus betrieblichen Gründen verweigert werden.
šaltinis: