Erst das Gespräch, dann die Unterschrift!
Dass sich Arbeitnehmer zwischen verschiedenen Hierarchieebenen nicht immer grün sind, ist leider Normalität. Erst muss das Gespräch mit Geschätfsführung, Kitaleitung, Personal und Elternrat stattfinden. Danach erst darf über persönlich-berufliche Zukunft von Angestellten beraten werden. Vorrangig gilt es, für die Kinder eine gerechte, fördernde und auch freudebringende Tagesbetreuung und Versorgung sicherzustellen. Das muss mit bestehendem Personal auf friedlich-kollegialer Ebene geschehen.