Ich glaube mittlerweile hat es auch der letzte verstanden, dass es auch administrative Aufgaben etc. gibt. Das leugnet niemand. Aber irgendwann ist der Rückstau aufgeholt. Was soll dokumentiert werden, wenn Kinder nicht da sind? Kind ist im Homeoffice?! Das ist echt hier das Totschlag General Argument. Ich finde es echt interessant, wie viele wirklich ganz unverblümt davon ausgehen 100% Gehalt weiter zu bekommen. Aber klar das der Ruf nach Notbetreuung dann so laut ist. Viele Angestellten hätten auch gerne reduzierte Arbeitsbelastung bei gleicher Bezahlung.

Bron: