Es ist wichtig, daß sowohl AG als auch BR genau wissen, zu welchen Konditionen ein freigestelltes Mitglied seine Tätigkeit ausführen soll. Man kann doch nicht ewig und alle Zeiten auf einem Level stehen bleiben ohne Möglichkeit auf Aufstieg. Zudem ist es ein Unterschied ob ich in einem 9er Gremium mit 250 Mitarbeitern im Unternehmen freigestellt bin oder in einem Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern und entsprechender BR-Größe.

Lähde:

zu ungenau

Ich bin definitiv für die gerechte Entlohnung von Betriebsräten, die Petitionsforderung ist mir jedoch zu ungenau. Ja, eine Beurteilung der zusätzlich erworbenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Position muss berücksichtigt werden. Ein guter IT-Ingenieur (BR heißt für ihn Karriereende) mag bei Eintritt in den BR besser bezahlt sein als ein Produktionsmitarbeiter (BR kann ein Karriereschritt sein). Aber am Anfang kennt sich keiner von beiden in BetrVG oder ArbR aus.

Lähde:

Sie macht keine präzisen Vorschläge, wie es denn aussehen könnte. Nur zu schreiben, es ist etwas zu ändern, reicht meiner Meinung nach nicht. Möglichkeiten wären z.B. außertarifliche (damit sie nach dem Ende der BR-Tätigkeit problemlos wieder weggenommen werden können) Zulagen für bestimmte BR-Tätigkeiten. Diese Zulagen selber sollten vom Gesetzgeber definiert werden, sofern kein Tarifvertrag dies regelt.

Lähde: