Grundlage für alle GFB ist das TzBFG. Die AVR in der gerade gültigen Version verstösst eindeutig bei Stundenlöhnen von 7,50 und 9.00 Euro gegen dieses Gesetz . Bei gleicher Arbeit ist der Bruttostundenlohn eines in Vollzeit beschäftigten Mitarbeiter die Berechnungsbasis. Das reduziert dann die Stunden eines GFB. Wenn so korrekt bezahlt wird, sollte jeder Mitarbeiter die Wahl haben, ob GFB oder sozialversicherungspflichtig.

Quelle: