17. 01. 2026. 06:30

40 Millionen Euro – und was sagt das über Unternehmenskultur aus?

Der heute erschienene SPIEGEL-Beitrag zur möglichen Vergütung des Vorstandsvorsitzenden von Siemens Energy lässt viele Kolleginnen und Kollegen fassungslos zurück.

Vor nur drei Jahren stand das Unternehmen am Abgrund und musste durch staatliche Bürgschaften abgesichert werden. In genau dieser Phase wurden tariflich vereinbarte Leistungszulagen für Beschäftigte nicht vollständig ausgezahlt – obwohl sie ihnen zustanden. Nur dank unserer Recherchen unter Führung von Isa Paape erfolgten Nachzahlungen.

Heute erlebt Siemens Energy einen massiven Auftragsboom. Dieser ist nicht allein dem kongenialen Management geschuldet, ganz im Gegenteil:: Das ist das Ergebnis globaler Marktbedingungen und der täglichen Leistung zehntausender Beschäftigter. Dass dieser Erfolg nun zu einer persönlichen Vergütung an der Spitze in bislang kaum vorstellbarer Höhe führt, während gleichzeitig engagierte Betriebsratsarbeit behindert und kritische Stimmen unter Druck gesetzt werden, empfinden wir als schwer vermittelbar.

Es geht uns nicht um Neid und nicht um persönliche Angriffe. Es geht um Maß, Verantwortung und Glaubwürdigkeit.

Ein echter Kulturwandel zeigt sich nicht in Hochglanz-Leitbildern, sondern darin,
– ob tarifliche Zusagen eingehalten werden,
– ob Erfolge fair geteilt werden
– und ob Mitbestimmung als Stärke verstanden wird – auch dann, wenn sie unbequem ist.

Darüber muss gesprochen werden. Offen, sachlich und solidarisch.

Gemeinsam aktiv – für Respekt, Transparenz und echte Mitbestimmung.