Fake Stellenangebote Verbieten

Jobangebote müssen wahr sein. Die Zahl der Fake-Jobangebote liegt teils bei > 50 %. Arbeitsuchende investieren viele Stunden um einen Job zu suchen und die Bewerbung zu formulieren. Es ist für sie nicht ersichtlich, dass viele Stellenangebote nur dem Marketing, Web-Ranking, der Selbstdarstellung oder Datensammlung dienen. Versetzten Sie sich mal in die Lage von Stellensuchenden, wenn Sie keine Antwort oder eine Absage erhalten, dass die Stelle schon besetzt ist und das Stellenangebot noch Monate später online ist. Das ist Psychoterror von Unternehmen und Headhuntern, vom Datenschutz ganz zu schweigen.

Die Arbeitsagentur könnte das ganz einfach überprüfen ob da wirklich jemand eingestellt wurde und bei FAKE dieses verbieten. Egal auf welcher Plattform..