Fast 20 Jahre Teil unserer Kita – wir wollen, dass unsere Hauswirtschaftskraft bleibt!

Wir wenden uns als Eltern an die Verantwortlichen, weil uns die geplante Versetzung unserer langjährigen Wirtschaftskraft betrifft und beschäftigt.

Seit fast 20 Jahren gehört er zu unserer Kita. In dieser langen Zeit ist er für viele Kinder, Eltern und Mitarbeitende zu einem vertrauten Teil des Kita-Alltags geworden. Er kennt die Einrichtung, die Abläufe und die besonderen Anforderungen unserer Kita. Seine Arbeit trägt dazu bei, dass der Alltag für Kinder und Mitarbeitende verlässlich funktioniert.

Nun soll er aufgrund einer geplanten Umstrukturierung zum 1. November 2026 an eine andere Einrichtung wechseln. Gleichzeitig soll die Wirtschaftskraft dieser anderen Einrichtung zu uns kommen.
Genau dieser Punkt ist für uns schwer nachvollziehbar. Wenn die Veränderung mit einer Umstrukturierung begründet wird, fragen wir uns, welchen konkreten organisatorischen Vorteil dieser Wechsel für unsere Kita und die beteiligten Einrichtungen bringen soll.

Wir möchten uns nicht in das Arbeitsverhältnis einmischen. Wir möchten aber, dass die langjährige Erfahrung und die gewachsenen Beziehungen zu unserer Kita bei der Entscheidung berücksichtigt werden.

Wir bitten deshalb darum, die geplante Versetzung noch einmal zu prüfen, die Gründe für die Entscheidung transparent darzulegen und die Möglichkeit zu erhalten, unseren langjährigen Wirtschaftskraft weiterhin bei uns einzusetzen.

Da der Wechsel bereits zum 1. November 2026 erfolgen soll, bitten wir um eine zeitnahe Überprüfung der Entscheidung.

Unser Anliegen richtet sich nicht gegen die Wirtschaftskraft der anderen Einrichtung. Auch sie leistet wichtige Arbeit. Uns geht es darum, dass eine bewährte und vertraute Struktur unserer Kita ohne für uns nachvollziehbaren Grund verändert werden soll.

Diese Petition wird von einer Mutter der Kita privat gestartet. Sie erfolgt nicht im Namen des Elternrates, der Kita-Leitung oder des Trägers.

Quellen und weitere Informationen:

Die Angaben zur geplanten Versetzung und zur Umstrukturierung beruhen auf den Informationen, die uns als Eltern vorliegen. Wir möchten bewusst keine vertraulichen Inhalte aus dem Arbeitsverhältnis veröffentlichen.