Die Elternzeit mit Elterngeldbezug bedeutet für Eltern pro Kind bis zu 12 Monate Lohneinbußen. In 75 Prozent der Fälle betrifft das nach wie vor die Mutter* [1].

Die finanzielle Situation von Menschen mit geringem oder mittlerem Einkommen, die sich der sozialen Re-Produktion in Form von Kindeserziehung widmen ist prekär. Nur wenn der beantragende Elternteil vorab ein Nettoeinkommen unter 1000 Euro erzielte, werden unter Umständen bis zu 100 Prozent des Lohns ersetzt [2].

2019 erhielten Eltern im Bundesdurchschnitt 898 Euro (!) Elterngeld pro Monat bei Erwerbstätigkeit vor der Geburt des Kindes.

Präpartal erwerbstätige Frauen* hatten durchschnittlich jedoch nur Anspruch auf 735 Euro [3] - ein Wert, der knapp unter dem Existenzminimum der Bundesregierung für das Jahr 2019 lag [4].

Eine Entscheidung für ein oder mehrere Kinder kann die finanzielle Unabhängigkeit einer Frau* auch trotz oder gerade wegen des Elterngeldes zusätzlich bedrohen. Im Vorfeld der Geburt erwerbslose Frauen erhielten sogar durchschnittlich nur 281 Euro.

In Deutschland nimmt nach wie vor nur jeder dritte Vater* Elternzeit. Dass die Zahlen langsam steigen, liege v.a. auch an materiellen Vorteilen. Durch den sogenannten Partnerschafts-Bonus kann das Elterngeld zwei Monate länger bezogen werden, wenn der zweite Elternteil mindestens diese beantragt.

Wer den Anteil der Väter*, die mehr als zwei Monate Elternzeit nehmen erhöhen möchte und der Theorie anhängt, dass dafür finanzielle Anreize zu schaffen seien, sollte das Elterngeld auf 100% des Bruttolohns erhöhen. Das Argument, dass die Väter* besser verdienten und deshalb die Mütter* in Elternzeit gingen, würde so entkräftet.

Neben finanzieller Entlastung verspricht dies den beteiligten Eltern tatsächliche Entscheidungsfreiheit.

Die Krankenkassen entlasten Betriebe für diese „Nicht“(-Erwerbs-)Arbeit bereits in den wenigen Wochen des Mutterschutzes regulär von der Fortzahlung des Entgelts durch die Umlage U2.

Warum beteiligen sich deutsche Unternehmen eigentlich nicht per Umlage an der Überbrückung dieses gesamtgesellschaftlich höchst normativen Ausnahmezustands namens Familiengründung?

In Irland, den Niederlanden und den skandinavischen Ländern sowie in Slowenien und Portugal leisten Unternehmen bereits einen Beitrag zum Kurzarbeitsgeld als 100-prozentige Lohnersatzleistung gemessen am vorherigen Bruttolohn. Der prozentuale Anteil den Unternehmen aufbringen, liegt dort zwischen 10 und 48 Prozent [5]. In Deutschland liegt die Beteiligung der Unternehmen an beiden Lohnersatzleistungen (Corona-Kurzarbeitsgeld und Elterngeld) dahingegen jeweils bei 0 Prozent des Nettolohns.

[1] Anzahl der Beziehenden von Elterngeld im Jahr 2019 nach Geschlecht, Statista Dossier Eltern­geld, Präsentation Folie 3

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/151188/umfrage/beendete-bezuege-von-elterngeld/

[2] Elterngeld Ersatzrate

https://www.elterngeld.net/elterngeld-ersatzrate.html

[3] Durchschnittliche Höhe des monatlich ausgezahlten Elterngeldes im Jahr 2019 in Deutschland nach Erwerbsstatus der Eltern vor der Geburt, Statista Dossier Elterngeld, Präsentation Folie 10

https://de.statista.com/themen/2447/elterngeld/

[4] Existenzminimum ab 2019 9.168 Euro

https://www.bundestag.de/presse/hib/578520-578520

[5] Corona-Kurzarbeit im europäischen Vergleich – Höhe des Kurzarbeitsgeldes in Prozent des letzten Gehalts

https://www.agenda-austria.at/grafiken/wie-unterschiedlich-europa-die-kurzarbeit-regelt/

Ausführlicher Artikel zu Elterngeld und Corona-Kurzarbeitsgeld:

https://www.freitag.de/autoren/akollien/familiengruendung-als-private-wirtschaftskrise