Regiune: Germania

Arbeitnehmerüberlassung - Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (detaillierte Regelung der Arbeitszeit)

Petiționarul nu este public
Petiția se adresează
Petitionsausschuss des Deutschen Bundestags

57 Semnături

Petiția este respinsă.

57 Semnături

Petiția este respinsă.

  1. A început 2016
  2. Colectia terminata
  3. Trimis
  4. Dialog
  5. Terminat

Aceasta este o petiție online des Deutschen Bundestags .

Petiția se adresează: Petitionsausschuss des Deutschen Bundestags

Mit der Petition wird eine Anpassung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Hinblick auf eine detaillierte Regelung der Arbeitszeit (Führung des Zeitkontos und dessen Ausgleich) gefordert, um ein Unterlaufen des Mindestlohnes auszuschließen.

motive

Die in den Mantelverträgen der BZA/DGB-Tarifgemeinschaft sowie des Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. angegebene individuelle monatliche Arbeitszeit§ 2 (BZA)„Die individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit beträgt 151,67 Stunden; dies entspricht einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden. Diese muss im Durchschnitt von 12 Kalendermonaten nach Maßgabe des § 4 erreicht werden. In den Fällen, in denen ein Mitarbeiter dauerhaft in ein Unternehmen mit längerer Arbeitszeitdauer überlassen wird, können die Arbeitsvertragsparteien eine entsprechend längere Arbeitszeit (max. 40- Stunden/Woche) vereinbaren. Die Vergütung wird in diesem Fall entsprechend angepasst.“§3 (IGZ)„Die individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit beträgt für Vollzeitbeschäftigte 151,67 Stunden. Das entspricht einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden....“führt durch den undefinierten Passus „dauerhaft“ (BZA) oder ohne Angabe (IGZ) zur Senkung des Mindestlohns beispielsweise bei einer 40-Stunden Woche auf 87,5 %. Dieser Effekt wird weiterhin verstärkt durch Mehrarbeit in § 6 sowie Ausgleich der gesamt anfallenden Überstunden/Plusstunden durch Freizeit beziehungsweise einer Begrenzung der entgeltfähigen Plusstunden nach § 4 Absatz 5a,d (BZA) und § 3 Absatz 2.2 (IGZ).Dies widerspricht der Idee eines Mindestlohns.

Link către petiție

Imagine cu cod QR

Fișă detașabilă cu cod QR

Descarca (PDF)

Informații privind petiția

Petiția a început: 19.09.2016
Petiția se încheie: 08.11.2016
Regiune: Germania
categorie:

știri

  • Pet 4-18-11-8101-035760 Arbeitnehmerüberlassung

    Der Deutsche Bundestag hat die Petition am 26.09.2019 abschließend beraten und
    beschlossen:

    Das Petitionsverfahren abzuschließen, weil dem Anliegen nicht entsprochen werden
    konnte.

    Begründung

    Mit der Petition wird eine Anpassung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im
    Hinblick auf eine detaillierte Regelung der Arbeitszeit, der Führung des Zeitkontos und
    dessen Ausgleich gefordert, um ein Unterlaufen des Mindestlohnes auszuschließen.

    Zur Begründung wird im Wesentlichen vorgetragen, dass die in den Tarifverträgen der
    Zeitarbeitsbranche enthaltenen Arbeitszeitregelungen sowie die Führung von
    Arbeitszeitkonten und die damit verbundenen Regelungen zum Freizeitausgleich der
    anfallenden Über- und... mai departe

Niciun argument PRO încă.

Niciun argument CONTRA încă.

Ajutați la consolidarea participării cetățenilor. Dorim să vă facem auzite preocupările, rămânând în același timp independenți.

Promovați acum