Arbeitsrecht - Bevorzugte Berücksichtigung von Bewerbern mit sozialen Verpflichtungen

Menschen, die Kinder erziehen oder ältere Familienangehörige selbst pflegen, erbringen weitgehend unentgeltlich erhebliche Leistungen bei der Folgenbewältigung des demographischen Umbruchs. Vor allem wenn es stimmt, dass in erster Linie die Anforderungen der Arbeitswelt dafür verantwortlich sind, dass der Kinderwunsch junger Menschen häufig ganz oder teilweise unverwirklicht bleibt, so bietet der hier gemachte Gesetzgebungsvorschlag eine Gegenmaßnahme hierzu an. Er stellt eine pragmatische Hilfestellung dar, um die „Vereinbarkeit“ von Familie und Beruf zu verbessern, indem die "diachrone" (zeitabhängige) Folge verschiedener Lebensphasen und ein immer wieder flexibel anpaßbares Verhältnis der für Familie einerseits und Beruf andererseits aufzubringenden Zeit und Arbeitskraft ermöglicht und verbessert wird. Gleichzeitig wird dem oft bemängelten Faktum, dass Erziehungszeiten gerade für Frauen oft mit einem Verlust von Karrierechancen einhergehen, entgegengewirkt und damit die Chancengleichheit der Geschlechter verbessert. Der Vorschlag soll auf diese Weise zugleich aus gleichstellungspolitischer Sicht einen Forschritt und aus demographiepolitischer Sicht eine nachhaltige Maßnahme bieten.