211 Unterschriften
Der Petition wurde nicht entsprochen
Dies ist eine Online-Petition des Deutschen Bundestags.
Petition richtet sich an: Deutschen Bundestag
Der Petent fordert, der Deutsche Bundestag möge beschließen, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber verpflichtet sind, bei Unterschrift unter einen rechtsgültigen neuen Arbeitsvertrag eine Mindestlaufzeit des Arbeitsverhältnisses von 2-3 Monaten zu garantieren bzw. im Falle einer früheren Kündigung eine Abfindung in Höhe des Monatsarbeitslohnes für den genannten Zeitraum zu zahlen.
Begründung
Die beidseitige Verpflichtung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber soll dazu dienen beide Parteien bei einem vorschnellen Rücktritt bzw. Kündigung zu schützen. Im Falle des Arbeitnehmers kann es vorkommen, dass bei einem Arbeitgeberwechsel die letzte Arbeitsstelle und auch der Wohnsitz bereits aufgegeben werden um den neuen Job anzutreten. In diesem Fall stehen die Arbeitnehmer vor einem kompletten sozialen Ruin. Auch für Arbeitgeber hätte die Regelung Vorteile, da sie im Falle einer Mitarbeiterkündigung bereits Ersatzmitarbeiter rekrutieren können. Die jetzige Kündigungsfrist von 2 Wochen beidseitig ist viel zu kurz um adequat auf Kündigungen und Veränderungen reagieren zu können, da eine erneute Stellensuche bzw. Mitarbeitersuche mindestens 1-2 Monate dauert.
Link zur Petition
Angaben zur Petition
Petition gestartet:
05.02.2012
Petition endet:
21.03.2012
Region:
Deutschland
Kategorie:
Neuigkeiten
-
Pet 4-17-11-800-031045Arbeitsrecht
Der Deutsche Bundestag hat die Petition am 22.05.2014 abschließend beraten und
beschlossen:
Das Petitionsverfahren abzuschließen, weil dem Anliegen nicht entsprochen werden
konnte.
Begründung
Mit der Petition wird gefordert, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber
verpflichtet sind, bei Unterschrift unter einen rechtsgültigen neuen Arbeitsvertrag eine
Mindestlaufzeit des Arbeitsverhältnisses von 2 - 3 Monaten zu garantieren bzw. im
Falle einer früheren Kündigung eine Abfindung in Höhe des Monatsarbeitslohns für
den genannten Zeitraum zu zahlen.
Zur Begründung trägt der Petent im Wesentlichen vor, dass so beide
Vertragsparteien vor einer vorzeitigen Kündigung geschützt werden könnten. Gerade
Arbeitnehmer... weiter
Debatte
schwachsinn! mir wurde schon mal eine 3 Monatige kündigungsfrist fast zum verhängniss weil der neue nicht so lange warten wollte. Wenn man von seinem alten Arbeitgeber weg will muss man noch 3 Monate warten und sich im alten job quälen nein danke!