Arbeitszeugnisse stellen schriftliche Aussagen zum Arbeits- und Sozialverhalten dar, die erheblichen Einfluss auf den Eindruck, den ein potentieller Arbeitgeber vom Bewerber gewinnt, haben. Die "Geheimsprache", die hierbei genutzt wird, wird vielfach von zumeist kleinen Arbeitgebern weder angewendet noch verstanden, während wenige (große) Arbeitgeber mit hohem Aufwand und externer Unterstützung vielfältig gestaltete Zeugnisse erstellen und analysieren.Ein normaler Arbeitnehmer kann zumeist den Wegfall oder das Nichtvorhandensein von Bewertungsbestandteilen (auch wenn der Arbeitgeber dies nicht absichtlich sondern aus Unkenntnis macht) nicht beurteilen und erleidet somit unbeabsichtigt massive Nachteile trotz guter Arbeitsleistung. Weiterhin können Arbeitnehmer sich gegen diese - auch unbeabsichtigt schlechten Bewertungen - nur schwer zur Wehr setzen und Zeugnisse im Nachhinein korrigieren lassen.Daher möge der Deutsche Bundestag eine Standardisierung von Arbeitszeugnissen - ähnlich der ehemaligen Kopfnoten gem. § 49 Schulgesetz NRW - in beispielsweise folgenden Kategorien beschließen:- Leistungsbereitschaft- Zuverlässigkeit / Sorgfalt- Selbstständigkeit- Verantwortungsbereitschaft- Konfliktverhalten- Kooperationsfähigkeit(ggf. - Führungskompetenz bei Personalverantwortung)Eine Verklausulierung der Benotungen in beispielsweise - sehr gut („entspricht den Erwartungen in besonderem Maße“), - gut („entspricht den Erwartungen in vollem Maße“), - befriedigend („entspricht den Erwartungen im Allgemeinen“) und - unbefriedigend („entspricht den Erwartungen noch nicht“)kann selbstverständlich erfolgen.