dialogue

Arbeitszeit - Gesetz zur Förderung der Flexibilität am Arbeitsplatz

Petitioner not public
Petition is directed to
Petitionsausschuss des Deutschen Bundestags
57 Supporters 57 in Deutschland
Collection finished
  1. Launched January 2018
  2. Collection finished
  3. Submitted
  4. Dialog with recipient
  5. decision

Dies ist eine Online-Petition des Deutschen Bundestags.

Mit der Petition wird gefordert, ein Gesetz zur Förderung der Flexibilität am Arbeitsplatz zu beschließen. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten das Recht erhalten, bei ihrem Arbeitgeber Änderungen der Arbeitszeit, der Lage der Arbeitszeit sowie des Arbeitsortes (z. B. mobiler Arbeitsplatz) zu beantragen. Der Arbeitgeber sollte den Antrag überprüfen und mit dem Arbeitnehmer besprechen. Bei schwerwiegenden betrieblichen Gründen kann der Antrag abgelehnt werden.

Reason

Veränderung der ArbeitsweltDie Arbeitswelt und die Anforderungen der Arbeitnehmer verändern sich, aber auch die der Unternehmen. Immer mehr Menschen wünschen sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwinden durch die Digitalisierung. Flexible Arbeitsmodelle sollten diesen Bedürfnissen entgegenkommen und insbesondere auch für Führungspositionen möglich sein.Studien belegen, dass sich flexible Arbeitsmodelle sowohl auf die Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer positiv auswirken. Vorteile der Flexibilisierung von Arbeitsort und Arbeitsplatz sind unter anderem für Unternehmen: effizientere und produktivere Organisation, motivierte und engagierte Mitarbeiter/-innen und niedrigere Kosten durch die sinkende Zahl von Krankmeldungen. Während für Arbeitnehmer die flexible Gestaltung der Work-Life-Balance, die leichtere Vereinbarkeit von Vollzeitarbeit und Elternsein oder von Weiterbildung und Beruf dafürsprechen.Mehr Frauen in FührungspositionenDie Flexibilisierung der Arbeitswelt, insbesondere der Arbeit in Führungspositionen, wird auch zur Steigerung der Anzahl der weiblichen Führungskräfte beitragen. Trotz Mangel an Fachkräften wird das Potenzial von Frauen nicht ausreichend ausgeschöpft, der Anteil der Frauen in den oberen Führungsebenen ist immer noch gering. Durch flexible Arbeitsmodelle sollten sich berufliche Ziele und Privatleben besser vereinbaren lassen.Warum brauchen wir ein Gesetz dafür?Die Flexibilisierung der Arbeitswelt ist eine wirtschaftliche und gesellschaftliche Notwendigkeit. Jedoch ist die generelle Akzeptanz, insbesondere in Führungspositionen, eher noch gering. Was soll das Gesetz bewirken?Durch das Recht auf Beantragung der Flexibilisierung sollte die Kultur und die Akzeptanz im Unternehmen gesteigert und die Umsetzung der Flexibilisierung erleichtert werden. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten sich bestärkt fühlen, für ihre ganz individuellen Lebens- und Arbeitsmodelle einzustehen.

Thank you for your support

News

  • Petitionsausschuss

    Pet 4-19-11-8033-003249
    82031 Grünwald
    Arbeitszeit

    Der Deutsche Bundestag hat die Petition am 17.10.2019 abschließend beraten und
    beschlossen:

    Die Petition der Bundesregierung – dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales – als
    Material überweisen.

    Begründung

    Mit der Petition wird die Einführung eines Gesetzes zur Förderung der Flexibilität am
    Arbeitsplatz gefordert.
    Dadurch sollen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer das Recht erhalten, bei ihrem
    Arbeitgeber Änderungen der Arbeitszeit, der Lage der Arbeitszeit sowie des Ortes (z. B.
    mobiler Arbeitsplatz) zu beantragen. Der Arbeitgeber soll den Antrag überprüfen, mit dem
    Arbeitnehmer besprechen und bei schwerwiegenden betrieblichen Gründen den Antrag
    ablehnen können.
    Zur... further

Not yet a PRO argument.

Dort wo es möglich ist, wird das gemacht, nur leider funktionieren viele Bereiche nicht so. Da ist wohl wieder jemand aus Wolkenkuckucksheim unterwegs, der von echten Lebensumständen keine Ahnung hat.

Help us to strengthen citizen participation. We want your petition to get attention and stay independent.

Donate now