Eine Gesundheitsversorgung - bezahlbar, tragfähig, sowie zukunftstauglich.

Wenn alle arbeitenden, einzahlungspgflichtigen Bürger/Menschen, egal auf welcher Funktionsebene und mit welchem Beruf (auch Ärzte, Architekten und Beamte uam.),in ein Kassensystem einzahlen, so hat das mehr Vorteile als Nachteile, und wird kostengünstiger;

Beispiele:

1. Es wird damit das Grundrecht auf Gleichheit und Gleichbehandlung berücksichtigt.

2. Die Beiträge werden günstiger, damit sinken die Belastungen für alle Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Selbstständige.

3. Es gibt keine besonderen Behandlungen bei den Ärzten oder im Krankenhaus.

4. Jedes momentan in der GKV versicherte Mitglied und sein Arbeitgeber könnten pro Jahr mindesten 145 Euro an Beiträgen sparen. Würden die durch den Wegfall der PKV anfallenden Honorarverluste der Ärzte ausgeglichen, wären es 48 Euro jährlich. https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2020/februar/duales-system-kostet-mitglieder-der-gesetzlichen-krankenversicherung-bis-zu-145-euro-pro-jahr

5. PKV und GKV und die unguten Gesetzeslagen dazu würden entfallen: In einem Einheitssystem gibt es klare Staffeln und klaren Kostenstrukturen. Bei der PKV wird man in jungen Jahren mit niedrigen Beiträgen in die PKV "gelockt", im Alter muss man dafür sehr hohe Beiträge leisten. Das kann nicht Jeder. Der Umstieg aus einer PKV in eine GKV, ist ab 55 kaum mehr möglich. Ferner gibt es Probleme - bei einer Rente im Durchschnitt von 1000,-€ (wäre bei GKV ca. 130,-€ Beitrag zur PKV von 500,-€ bis 900,-€, je nach Einstufung). Somit sind die oben genannten Rentner sowie auch die Kleinselbstständigen überfordert. Dieser Sachverhalt wird von der PKV den jungen Leuten beim Eintritt auch nicht kommuniziert. Das könnte alles entfallen. Es würde sich auch der bürokratische Aufwand verschlanken können.