Förderung der beruflichen Weiterbildung - Verpflichtung der Arbeitgeber zur Fortbildung der Arbeitnehmer

Es soll verhindert werden, dass Arbeitsverhältnisse mit monotonen Tätigkeiten, den Arbeitnehmer daran hindern seinen Wissensstand zu erhöhen. Es soll den Arbeitnehmer schützen, wenn er den Wunsch hat seine Qualifikation zu erhöhen und darin entsprechend Zeit zu investieren ist, aus einem Arbeitsverhältnis gekündigt zu werden. Es soll jedem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben werden, sich neuen Interessen und Zielen zu widmen und so vor Unzufriedenheit und geistigem Stillstand bewahren. Ein Arbeitsverhältnis bietet somit den Anreiz finanziell speziell ausgerichteten Unterricht zu ermöglichen und eine bessere Weiterentwicklung im Betrieb oder Außerhalb ist somit konzeptionelle Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses und zukünftig absichernd durch weiterreichende Auswahlmöglichkeiten bei Bewerbungsprozessen und der Arbeitssuche.