Pflicht der Arbeitserlaubnis für Personalvermittler und schriftliche Mandatspflicht

Petition richtet sich an: Deutscher Bundestag Petitionsausschuss

Die weitverbreitete Praxis der Personalvermittler besteht darin Stellenanzeigen von Firmen zu kopieren textlich so abzuändern, sodass man auf die ursprungsanzeige nicht mehr schließen kann und diese in hiesigen Jobvermittlungsportale hochzuladen.
Die so gesammelten Lebensläufe werden dann als Initiativ Bewerbungen and die Original Stellenanzeige gesendet in der Hoffnung das sich die entsprechende Firma auf eine Vermittlung mit Zahlung einer Provision einläßt.
Das Problem des Bewerbers besteht darin, dass bei möglichen Doppelbewerbungen wie sie in dieser Praxis ja leider häufig vorkommen nicht in die Auswahl genommen werden da die Firmen Provisionszahlungen vermeiden wollen.
Sollte eine Firma jedoch tatsächlich an einer Vermittlung interessiert sein, so werden dem Kandidaten geringfügigere Angebote gemacht.
Diese gängige Praxis unterstützt in keiner weise eine schnelle oder bessere oder zielgerichtete Vermittlung von Kandidaten und ist in keinster Weise vereinbar mit dem »Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt« § 45 SGB III
Meine Forderung ist eine Erlaubnispflicht einer Arbeitsvermittlung wieder einzuführen, sowie die Einführung der schriftlichen Mandatspflicht heißt ohne schriftlichen Mandatsauftrag von Seiten des Arbeitnehmersuchenden keine Personalvermittlung!