Es wird unter Contra-Argumenten behauptet, Mütter wollen nicht arbeiten. Hierzu ist festzustellen, dass Mütter mit kleinen Kindern einen 24-Stunden-Job haben und das ohne Urlaubsanspruch, ohne selbst krank sein zu dürfen und ohne Bezahlung. Die von der Gesellschaft gegebenen Rahmenbedingungen sind so, dass Beruf und Familie kaum vereinbar sind, ohne dass eine Partei Schaden erleidet. Die Fehlzeiten einer berufstätigen Mütter müssen andere Kollegen auffangen. Das Problem fängt bereits im Kindergartenalter an, dass die Betreuungszeiten mit der eigenen Arbeitszeit nicht vereinbar sind. Während der Schulzeit müssen die Kinder wegen weiten Wegen und fehlenden Gehwegen oder gefährlichen Kreuzungen zur Schule gefahren werden. Es werden Stunden von der Stundentafel gekürzt und bei Krankheit von Lehrern die auf dem Stundenplan ersichtlichen Schulstunden nicht vertreten. Mütter sorgend auch hier für Ausgleich, damit ihre Kinder nicht in der Hauptschule landen. Wenn die Kinder größer werden, ist es mit der Umschulung nicht getan: Die Arbeitgeber verstehen nicht, warum eine Mutter eine so lange Zeit nicht berufstätig sein konnte und stellen sie wegen der überlangen Fehlzeit nicht ein. Es ist ein ernsthaftes Problem, das hier zur Diskussion gestellt wird: Die Mutter steht tatsächlich vor der Entscheidung: Wen soll ich nun fallen lassen, mich selbst oder meine Kinder? Wenn Kinder Privatsache wären, würden sie später mit ihren Rentenbeiträgen die Rente ihrer Eltern finanzieren.

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