BA-Vorstandsmitglied Valerie Holsboer muss bleiben – Eine Petition an die Verantwortlichen

Petent/in nicht öffentlich
Petition richtet sich an
Bundesregierung

1.560 Unterschriften

Petent hat die Petition nicht eingereicht/übergeben.

1.560 Unterschriften

Petent hat die Petition nicht eingereicht/übergeben.

  1. Gestartet 2019
  2. Sammlung beendet
  3. Eingereicht
  4. Dialog
  5. Gescheitert

Pro

Warum ist die Petition unterstützenswert?

Neues Pro Argument

Mit dem Veröffentlichen meines Beitrags akzeptiere ich die Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen von openPetition. Beleidigungen, Verleumdungen und unwahre Tatsachenbehauptungen werden zur Anzeige gebracht.

Den Menschen Im Blick

Ich wünsche mir eine Kultur der Zusammenarbeit in der BA, in der Vertrauen statt Mißtrauen herrscht. In der die Freiheit existiert, Dinge ohne Angst zu sagen und zu tun. In der nicht von oben entschiedenen, sondern von allen mitgestaltet wird. Wir sind gefühlt weit davon entfernt. Fachliche Führung über Zahlen und keine menschliche Führung über positive Emotionen steht über allem. Das Image ist schlecht - zu Recht? Auch wir brauchen Nachwuchskräfte... Holsboer muss bleiben!

4.8

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Kulturwandel

Ich bin BA-Mitarbeiterin (IT-Ingenieurin) und möchte ausdrücken, dass mir der Kulturwandel in der BA, die agile Arbeitsweise im IT-Systemhaus und das - wie ich es erlebe - gemeinsame Ringen um gute Lösungen für unsere Kunden (Anwender unserer IT)- nicht nur gut tut, sondern es herausfordernd ist und eine hohe Arbeitszufriedenheit fördert. Wer möchte denn schon zu ROBASO-Zeiten und ROBASO-Zuständen zurück? Ich war einige Zeit im ROBASO-Projektbüro tätig und möchte aus eigenem Erleben bezeugen: In diese "alte Arbeitswelt" will ich nicht zurück, definitiv nicht!

Quelle: www.arbeitsagentur.de/presse/2017-05-ba-stoppt-it-projekt-robaso

4.7

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Machtmissbrauch

Die Absetzung von Frau Holsboer stellt einen eklatanten Machtmissbrauch dar, der durch anonyme Verunglimpfungen in den Medien vorbereitet wurde. Die ursprüngliche Initiative hierzu war chauvinistisch motiviert und beruhte auf persönlicher Machtgier. Auch die Arbeitnehmerbank hat jämmerlich versagt: für sie gilt die Logik aufgeteilter Erbhöfe statt ganzheitlicher Verantwortung und statt Solidarität mit der einzigen Frau im Vorstand zu zeigen, die zudem für einen motivierenden Führungsstil und für einen Kulturwandel steht.

4.0

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Kultur und Führung

Ich bin enttäuscht und beschämt. Möchte ich weiter für einen Arbeitgeber arbeiten, der im obersten Gremium so mit seinen Leuten umgeht? Die "Aktion " hat der BA extrem geschadet!!!! Wäre ich Kunde, würde ich uns nicht ernst nehmen. Haben wir keine wichtigeren Themen und Probleme? Unsere Kunden haben sie.... Frau Holsboer tat uns gut! Ich bin froh, dass Frau S. den eingeschlagenen Kurs im Bereich Kultur und Führung wohl eher fortführen wird. Frau H wünsche ich alles Gute!

4.0

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Legitimation der Verwaltungsratsmitglieder

Es muss geprüft werden, ob der Verwaltungsrat als Organ der Selbstverwaltung ausreichend demokratisch legitimiert ist, über die Geschicke der BA in dieser Weise zu bestimmen.

Quelle: Vgl. Süddeutsche Zeitung vom 07.07.2019, Prantls Blick von Heribert Prantl

3.8

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Contra

Was spricht gegen diese Petition?

Neues Contra Argument

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Als Beschäftigter der BA ist es sicher nicht vermessen, gravierende strukturelle Schwächen auf allen Ebenen festzustellen. Auf welcher Grundlage es dabei aber möglich sein soll, die Arbeit von Frau Holsboer zu beurteilen, ist mir schleierhaft und ich bin sicher, dass es mir nicht allein so geht. Der Konflikt zwischen ihr und einem Teil des Verwaltungsrates ist damit schwerlich ein Problem, das durch eine solche Petition gelöst werden kann.

1.3

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