Petition richtet sich an: Deutscher Bundestag Petitionsausschuss
Flexible Minijobs in Pflege, Betreuung und Gesundheit müssen erhalten bleiben
Wir fordern Bundesregierung und Bundestag auf, die geplante Reform der Minijobs nicht als pauschales Verbot umzusetzen.
Flexible Zusatzarbeit muss auch künftig fair, transparent und praxistauglich möglich bleiben - besonders dort, wo jede verfügbare Arbeitsstunde zählt: in der Pflege, Betreuung, Gesundheit und sozialen Versorgung.
Wir unterstützen das Ziel besserer sozialer Absicherung. Missbrauch muss verhindert werden. Gute Arbeit braucht faire Regeln.
Aber Minijobs pauschal als Problem zu behandeln, wird der Realität nicht gerecht.
Viele Menschen nutzen Minijobs bewusst als begrenzte flexible Zusatzarbeit: neben Hauptjob, Teilzeit, Studium, Familie, Rente oder anderen Verpflichtungen.
Deshalb fordern wir:
Unser Ziel ist nicht, den Status quo unverändert zu erhalten. Unser Ziel ist der Erhalt flexibler Minijobs in Pflege, Betreuung, Gesundheit und sozialen Diensten - mit fairen Regeln, besserer Absicherung und klaren Grenzen gegen Missbrauch.
Die Rentenkommission empfiehlt, Minijobs künftig in die gesetzliche Rentenversicherung einzubeziehen und ihren steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sonderstatus abzuschaffen. Ausnahmen sollen nur noch für Schülerinnen und Schüler gelten.
Diese Empfehlung betrifft keine kleine Randgruppe.
In Deutschland waren zum 31. März 2026 rund 6,8 Millionen Minijobberinnen und Minijobber gemeldet.
Davon arbeiteten laut Minijob-Zentrale, Quartalsbericht 1/2026 rund 6,55 Millionen im gewerblichen Bereich und rund 252.000 in Privathaushalten. Auch versorgungsnahe Bereiche wären betroffen. Allein im Wirtschaftszweig Gesundheits- und Sozialwesen gab es im März 2026 rund 774.000 gewerbliche Minijobberinnen und Minijobber laut Minijob-Zentrale, Quartalsbericht 1/2026. Gleichzeitig ist die Pflege bereits heute ein Engpassbereich. Die Arbeitslosenquote bei Pflegefachkräften liegt laut Bundesagentur für Arbeit bei nur 1,1 Prozent. Im Jahresdurchschnitt 2025 waren rund 31.000 Stellenangebote für Pflegekräfte bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet.
Langfristig verschärft sich die Lage weiter: Bis 2049 könnten in Deutschland je nach Szenario 280.000 bis 690.000 Pflegekräfte fehlen. Der Bedarf an Pflegekräften steigt voraussichtlich um rund ein Drittel auf 2,15 Millionen, wie das Statistische Bundesamt berechnet hat.
Vor diesem Hintergrund wäre ein pauschales Minijob-Aus gerade für Pflege, Betreuung und Gesundheit riskant.
Denn aus einem Minijob-Verbot entstehen nicht automatisch neue Teilzeitkräfte. In vielen Fällen verschwinden genau die flexiblen Zusatzstunden, die heute helfen, Dienstpläne zu stabilisieren und Teams zu entlasten.
Gerade in der Pflege übernehmen viele Menschen einzelne zusätzliche Dienste. Sie helfen punktuell bei Krankheitsausfällen, Engpässen, Wochenenden, Urlaubszeiten oder kurzfristigen Bedarfslagen.
Diese Menschen suchen häufig keine zweite feste Teilzeitstelle. Sie wollen keine dauerhafte zusätzliche Verpflichtung. Sie möchten begrenzt und flexibel helfen.
Wenn solche kleinen flexiblen Einsätze unattraktiv, bürokratisch zu schwer oder rechtlich unmöglich werden, entstehen daraus nicht automatisch neue sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse. Oft fällt diese Hilfe einfach weg.
In der Pflege bedeutet das: weniger verfügbare Zusatzstunden, mehr Druck auf Dienstpläne, mehr Belastung für Stammpersonal und weniger Entlastung in einem ohnehin angespannten System.
Flexible Zusatzarbeit kann reguläre Beschäftigung nicht ersetzen. Das darf sie auch nicht.
Aber sie kann helfen, Lücken abzufedern, Teams zu entlasten und Versorgung zu stabilisieren.
Pflege braucht nicht weniger verfügbare Arbeitsstunden. Pflege braucht faire Regeln für jede verfügbare Hilfe.
Deshalb sagen wir:
Reform ja.
Missbrauch verhindern ja.
Soziale Absicherung stärken ja.
Aber flexible Minijobs in Pflege, Betreuung und Gesundheit müssen erhalten bleiben.
Aus einem Minijob-Verbot entstehen keine neuen Pflegekräfte.
Petition gestartet:
29.06.2026
Sammlung endet:
28.12.2026
Region:
Deutschland
Kategorie:
Soziales
Noch kein PRO Argument.
Ohne eine Minijobverbot entstehen auch keine neuen Pflegeberufe oder Arbeitszeiten in der Pflege. Es sollen lediglich die Sozialabgaben und Steuern gespart werden und das von Seiten des Arbeitgebers wie des Arbeitnehmers. Das ist und war falsch!
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