An der Universität sind ca. 85% aller wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen befristet. Damit ist das Verhältnis von Dauerstellen und Qualifizierungsstellen in eine Schieflage geraten. Der größte Teil von Lehre und Forschung wird von Kolleg*innen geleistet, die in prekären Vertragssituationen arbeiten: Befristeter Arbeitsvertrag folgt auf befristeten Arbeitsvertrag. Die übermäßige Übernahme von Daueraufgaben behindert die Qualifikation und verschiebt die Promotion in die unbezahlte Freizeit. Unbezahlte Mehrarbeit von 10 Überstunden pro Woche und mehr sind an der Tagesordnung. Familien- und Karriereplanung sind äußerst schwierig. Wichtige fachliche Erfahrungen gehen ständig verloren und die Betreuung von Studierenden leidet. Die Probleme sind gut dokumentiert im DGB Hochschulreport von 2020 ( https://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++27ed5b6a-33e1-11eb-81b9-001a4a160123 ).

Gut ausgebildete Wissenschaftler*innen verlassen das akademische System auf Grund der
prekären Arbeitsbedingungen. Insbesondere betrifft dies Wissenschaftlerinnen, die auffallend
häufig die akademische Arbeitswelt nach der Promotion verlassen. Kostbares Wissen, Ressourcen und Kreativität gehen verloren. Gut bezahlte Arbeit muss immer wieder erneut geleistet werden, um ein angemessenes oder gar exzellentes Niveau zu gewährleisten. 

Die Hochschulen in NRW haben seit 2007 eine hohe finanzielle Autonomie. Die finanziellen Strukturen der Universität Paderborn können mit personalpolitischem Willen umgestellt werden. Im Jahre 2020 wurden mit dem Zukunftsvertrag Studium und Lehre stärken (ZSL) ( https://www.bmbf.de/bmbf/de/bildung/studium/zukunftsvertrag-studium-und-lehre-staerken/zukunftsvertrag-studium-und-lehre-staerken.html ) auch die Zuschüsse aus Bundesmitteln verstetigt. Diese müssen konsequent in die Entfristung von wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen gelenkt werden. Es liegt also in der Hand der Hochschulleitung, dem Hochschulrat und dem Senat diese Trendwende zu Entfristung einzuleiten.