Für den Erhalt der Arbeitsplätze bei Siemens Energy in Deutschland!

Dies geschähe trotz mehrerer Jahre mit immer neuen Rekordgewinnen unter schwierigen Marktbedingungen in Folge und der mit einer Wachstumsstrategie begründeten Ausgliederung der SE. Dieses Vorgehen finden wir nicht nur empörend, wir sehen auch den Grundsatz des Gebrauchs von Eigentum zum Wohle der Allgemeinheit in Frage gestellt.

Die Gewinne der Firma Siemens und SE wurden zum erheblichen Anteil von den Kollegen an den deutschen Standorten erwirtschaftet, Investitionen in die Zukunft des integrierten Energiekonzerns und seiner Mitarbeiter in Deutschland sind indes unterblieben oder vorfristig abgebrochen worden.

Stattdessen wurde die Innovationskraft durch Leistungsverdichtung geschwächt, Geschäftsfelder ausgegliedert und nicht weitergeführt, weil zyklisches Geschäft verständlicherweise nicht permanent die gleichen hohen Margen erbracht hat. Durch die Ausgliederung der SE wurde die Zusammenarbeit mit, für die Energiewende wesentlichen Geschäftsfeldern, der Siemens AG bereits erschwert und die SE möglicher Lösungsansätze für die Energiewende beraubt.

SE ist ein wichtiger Pfeiler des Wirtschaftsstandortes Deutschland. 

SE ist in seiner technologischen Vielfalt in Deutschland und weltweit noch immer maßgebend, kann komplexeste Projekte meistern und Produkte mit höchsten technischen Herausforderungen herstellen. Einen Verlust dieser Kompetenzen kann sich Deutschland in Zeiten eines rasanten Wandels, beispielsweise durch die Energiewende, die Digitalisierung und Industrie 4.0, nicht leisten. Der langfristige Erfolg des Wirtschaftsstandortes Deutschland wäre dadurch nachhaltig belastet. Es wäre vielmehr geboten in einem weltweit wachsenden Energiemarkt unter Verzicht auf Aktiendividenden das Know How der Kollegen zu erhalten, auszubauen, in Zukunftsfeldern einzusetzen und Deutschland als Heimatmarkt für den Referenzeinsatz neuer Technologien zu etablieren.

Die Konsequenz des aktuell angekündigten Kahlschlags in den Geschäftsfeldern Energieerzeugung, Lösungsgeschäft sowie Digitalisierung, wäre der weitgehende Verlust dieser Kompetenzen. Die Kompetenzen der Mitarbeiter werden für die Entwicklung der notwendigen dekarbonisierten Energielösungen für die Energiewende in der SE benötigt, ihr fehlen bedeutet einen signifikanten Wettbewerbsnachteil der SE in der weiteren Transformation.

Wir fordern eine nachhaltige Entwicklung der SE als weltweit tätigem Energiekonzern.

Wir fordern den Erhalt des gesamten Konzerns mit allen Arbeitsplätzen.

Wo ist die sozialpolitische Verantwortung eines Werner von Siemens in unserem heutigen Unternehmen geblieben?

„Mir würde das verdiente Geld wie glühendes Eisen in der Hand brennen, wenn ich treuen Gehülfen nicht den erwarteten Anteil gäbe“ [Werner von Siemens]

Werner von Siemens schläft schon unruhig, lasst uns verhindern, dass er sich umdreht – auch über 170 Jahre Siemens Tradition sind es wohl wert fortgeführt zu werden!

Wir bitten daher, mittelbar oder unmittelbar Betroffene, solidarische Arbeitnehmer, deren Angehörige, unsere Kunden, langfristig orientierte Eigentümer und alle politischen Instanzen um die Unterstützung unseres Anliegens.

Am und vom Standort Erlangen aus werden vor allem Energieübertragungs- und Energieerzeugunglösungen entwickelt, angeboten, projektiert, realisiert, in Betrieb gesetzt, gewartet aber auch produziert.

IG Metall Betriebsräte Siemens Energy Erlangen