Gegen Lohndumping -Einführung von Kollektivverträgen

Seit Jahrzehnten sinkt die Zahl der Beschäftigten von tarifgebundenen Betrieben in Deutschland. In weniger als einem Drittel der Unternehmen gelten Haus- oder Flächentarifverträge. Immer mehr Unternehmen verlassen die für den Abschluss von Tarifen zuständigen Arbeitgeberverbände.(https://www.weka.de/unternehmensfuehrung/tarifflucht-immer-mehr-unternehmen-verlassen-die-tarifbindung/) Bei unserem Nachbarland Österreich gilt der zwischen den Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelte Kolletivvertrag, bis auf wenige Ausnahmen, für alle Angestellten und Betriebe der jeweiligen Branche. Ein Lohndumping ist daher so gut wie ausgeschlossen. (www.kollektivvertrag.at) Auch könnte die Anzahl der Arbeitnehmer, die trotz Vollzeitbeschäftigung, Arbeitslosengeld II beziehen müssen gesenkt werden. Analog steigen auch die späteren Rentenansprüche der Arbeitnehmer.