Region: Germany
Health

#Hitzefrei, Siesta-Regelungen und Hitzeschutz am Arbeitsplatz

Petition is addressed to
Bundesminister für Arbeit und Soziales, Hubertus Heil (SPD)

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  1. Launched August 2024
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Petition is addressed to: Bundesminister für Arbeit und Soziales, Hubertus Heil (SPD)

Sehr geehrter Herr Bundesminister für Arbeit und Soziales Hubertus Heil, 

wir, die Unterzeichnenden wenden uns heute mit einem dringenden Anliegen an Sie. Die immer häufiger auftretenden Hitzewellen in Deutschland verdeutlichen, dass die aktuellen Arbeitsschutzregeln den Herausforderungen des Klimawandels nicht mehr gerecht werden. Diese Regelungen stammen aus einer Zeit, in der extreme Hitze selten war und die Arbeitsbedingungen hauptsächlich auf kühlere Temperaturen ausgerichtet waren.

Wir möchten Ihnen “wärmstens” nahelegen, Arbeitsschutz und Hitze noch in diesem Sommer anzugehen. Aktuelle Herausforderungen und Überfälligkeit der Anpassung:

Die geltenden Arbeitsschutzregeln bieten bei hohen Temperaturen nur unzureichenden Schutz. Einige Arbeitgeber sind vorbildlich, andere Arbeitgeber setzen die erforderlichen Maßnahmen oft nicht freiwillig um, was die Notwendigkeit gesetzlicher Anpassungen verdeutlicht. Der Schutz der Gesundheit und der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer sollte jedoch oberste Priorität bei den zunehmenden Hitzetagen und -stunden haben. Durch die Gesundheitsgefahren für Beschäftigte entsteht auch ein erhöhtes Arbeitsunfallrisiko. Die bisherige Situation bietet kaum Rechte, kaum Schutz, kaum Sicherheit für Beschäftigte, wenns zu heiß wird.

Unsere Wünsche und Anregungen:

  1. Anspruch auf Hitzefrei bei Temperaturen über 35 Grad Celsius am Arbeitsplatz für alle Arbeitnehmer (für ältere Arbeitnehmer bereits ab 30 Grad Celsius).
  2. Siesta-Anspruch” und flexible Arbeitszeiten
  3. Homeoffice-Anspruch ab einer Temperatur von 30 Grad Celsius, um den Arbeitsweg und die damit verbundenen Belastungen zu vermeiden
  4. Anspruch auf kostenlose Getränke ab 30 Grad Celsius, um die Flüssigkeitszufuhr sicherzustellen und die Gesundheit zu schützen
  5. Klare gesetzliche Schutzpflichten des Arbeitgebers, u.a. bauliche Maßnahmen, Bekleidung oder Kühlung/Beschattung am Arbeitsplatz - inkl. Rechte von Arbeitnehmern, die Leistung bei Nichteinhaltung zu verweigern
  6. Einführung von angemessenen Ordnungswidrigkeiten und Strafen für Arbeitgeber und Unternehmen, die die hitzebedingten Arbeitsschutzregelungen grob fahrlässig oder vorsätzlich nicht einhalten.

Reason

Wir sind der festen Überzeugung, dass die Umsetzung dieser Maßnahmen die Gesundheit und das Wohl der Arbeitnehmer erhält. Wir sind aber auch überzeugt, dass diese Maßnahmen kurz- und mittelfristig einen Produktivitätsrückgang in der Wirtschaft und Verwaltung vermeidet und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern wird. 

Die Arbeitsstättenverordnung sieht bereits vor, dass Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen müssen, wenn die Temperaturen in Arbeitsräumen gesundheitlich nicht zuträglich sind. Dennoch fehlt es an klaren Vorgaben für beide Seiten und an Durchsetzungsmechanismen sowie der notwendigen Diskussion dazu, die wir unter dem Hashtag #Hitzefrei zunehmend führen wollen.

Wir bitten Sie daher dringend, diese Vorschläge wohlwollend zu prüfen und die notwendigen Schritte einzuleiten. Denn so können wir sicherstellen, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer auch in Zeiten des Klimawandels geschützt bleibt.

Erstunterzeichende: Volksentscheid Baum | Changing Cities e.V. | Omas For Future | Psychologists For Future | Health for Future

Thank you for your support, Initiative BaumEntscheid from Berlin
Question to the initiator

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Petition details

Petition started: 08/01/2024
Petition ends: 11/30/2024
Region: Germany
Topic: Health

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News

Ich finde den Anstoß in den Grundzügen richtig, dennoch unausgereift. Weshalb ich nicht unterschreiben werde. Nichtsdestotrotz, werden wir auf kurz oder lang der Umwelt anpassen müssen. Das ist die beste "Klimawandelstrategie". Nicht aufhalten, sondern anpassen. Dafür ist diese Petition als Gedankenstoß gut.

In meinem Job - Glasindustrie - garnicht umsetzbar. Oder wie sollen die Anlagen laufen? Klappe auf und Produktion verwerfen? Und wie soll das in Krankenhäusern, bei Feuerwehren oder Polizei funktionieren?

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