Langsamkeit als Arbeitskrankheit anerkennen, hört mit den Peitschenschlägen auf

Petition richtet sich an: Deutscher Bundestag Petitionsausschuss

Wie schnell jemand arbeiten kann ist von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Jedoch verstehen das viele Arbeitgeber nicht. Die langsamste Person im Unternehmen wird ständig darauf hingewiesen, dass sie schneller sein muss und der Arbeitgeber greift oft zu psychischen Taktiken, um diese Person aus dem Unternehmen raus zu ekeln. Er zeigt und sagt seine Unzufriedenheit so lange, bis der Arbeitnehmer nicht mehr kann und in Depressionen verfällt. Ich möchte mehr Arbeitsrecht für langsame Menschen und dass Langsamkeit als Arbeitskrankheit anerkannt wird und auch unterstützt wird. Es darf nicht so weiter gehen, dass diesen Menschen die Würde und Lebensfreude genommen wird, bloß weil dieses Handycap als Persönlichkeit verwechselt wird. Diese Menschen sind nicht faul, sie können nur nicht schneller arbeiten als ihre Kollegen. Es ist nicht in Ordnung, diese Menschen wegen ihrer Langsamkeit nicht arbeiten zu lassen oder psychisch zu quälen und nieder zu machen. Es müssen mehr Arbeitsstellen in einem Unternehmen für langsame Menschen eingefügt werden. Wenn der Arbeitgeber sieht, dass die Person arbeitet und die Geschwindigkeitsgrenze für seine Abteilung hält, dann sollte er mit dem Arbeitgeber zufrieden sein und ihn freundlich und mit zufriedenem Ton und Reden behandeln. Die psychischen peitschenschläge müssen aufhören, denn wir sind keine ägyptischen Sklaven. Die Peitsche heute sind die Worte "Du musst schneller sein.“ Nur benutzt man heute nur Worte und keine Peitsche. Aber Worte können auch bluten lassen und töten. Diese Menschen werden psychisch Totgepeitscht.
Auch Arbeitsagenturen verurteilen zu sehr nach der Schnelligkeit der Menschen. "Die Leistungsfähigkeit hat ja nun mal mit der Schnelligkeit zu tun" so heißt es. So werden auch langsame Menschen sogar in den Arbeitsagenturen demotiviert. Man sagt ihnen auch dort sie seien nicht viel Wert, wenn sie langsam sind. Man sagt ihnen, sie sollten niedrige Arbeiten verrichten, obwohl sie bereits studiert haben und ihre Qualifikation für bessere Berufe mehr geeignet macht. Man sollte auch darauf achten die Menschen zu fördern und nicht zu demotivieren.
Die Überraschung kommt dann, wenn sie in diesen Arbeiten, die ihnen zugewiesen werden, auch zu langsam für ihren Arbeitgeber sind und der Teufelskreis der "Du bist zu langsam"-Peitsche wieder anfängt.