Leiharbeit muss der Gesetzgeber zwingend dafür Sorgen das Equal Pay generell stattfindet

Petition richtet sich an: Deutscher Bundestag Petitionsausschuss

Ich streite mich seit einem halben Jahr mit meinem Arbeitgeber ( Leiharbeit) wegen des Equal Pay herum und muss feststellen das es zu viele Schlupflöcher gibt die es den Leiharbeitsfirmen ermöglichen das Equal Pay zu umgehen. Mit kleinen Aufzahlungen auf den Grundlohn ist das Thema für meine und auch anderen Leih-arbeitsfirmen erledigt und der offenen Grauzone im Gehaltsgefüge genügend getan. Hier sollte der Gesetzgeber dringendst handeln und in jedem Fall die Gesetze dahingehend ändern, dass nach einer kleinen Einarbeitungszeit von max. 3 Monaten unumgänglich der gleiche Lohn wie für die festangestellten Kollegen bezahlt werden muss. Konsequenterweise heißt das nicht nur der Stundenlohn sondern auch alle üblichen Sonderzahlungen wie Weihnachts-,Urlaubs und ganz wichtig Bonuszahlungen müssen hier mit einbezogen werden gerade bei den Bonis ist der Leiharbeiter außen vor obwohl er die gleiche Leistung wie seine festangestellten Kollegen bringt und somit Maßgeblich mit seiner Leistung am Erfolg der Firma beteiligt ist.