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Beim Minijob zahlt der Arbeitgeber pauschale Beiträge von 13% des Minijob-Lohnes. Der Minijobber ist damit jedoch nicht krankenversichert.

Wenn jemand nur den Minijob hat und nicht anderweitig krankenversichert ist (Bsp. im Hauptjob, studentisch oder familienversichert o.,a.), wenn jemand also nicht krankenversichert ist, muss er sich freiwillig versichern (bei einer gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung). Das kostet ihn bei der gesetzlichen Krankenversicherung ca. 230 EUR im Monat. Die vom Minijob-Arbeitgeber gezahlten pauschalen Beiträge zur Krankenversicherung Bsp. 13% von 556 EUR = 72,28 EUR) werden nicht angerechnet und sind verloren.

Bei den pauschalen Minijob-Beiträgen zur Rentenversicherung hat der Minijobber die Möglichkeit durch Zuzahlung von 3,6 Prozent des Lohnes den Minijob in ein vollwertiges rentenversicherungspflichtiges Arbeitsverhltnis aufzuwerten. Das ist sogar der gesetzliche Normalfall.

Ich fordere, dass der Gesetzgeber auch bei der Krankenversicherung die Möglichkeit für eine solche option schafft, so dass durch eine Zuzahlung ein vollwertiger Krankenversicherungsschutz entsteht und die pauschalen Beiträge des Arbeitgebers nicht mehr verloren sind.

Bei einem Midijob mit einem Bruttolohn von 557 EUR (1 EUR mehr als Minijob) betragen die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Krankenversicherung 63,56 EUR und zur Pflegeversicherung 15,66 EUR, zusammen 79,22 EUR. Der geforderte Zuschlag durch die o.g. Option könnte also mit 6,94 EUR sehr gering ausfallen und damit Vollversicherung in der Kranken- und Pflegeversicherung herstellen.