„Personenbonus“ - also Bonus für jeden statt „Familienbonus“

Ich bin der festen Überzeugung, dass nahezu JEDER Einwohner der Bundesrepublik Deutschland unter der Corona Pandemie und die damit verbundenen Beschränkungen auf verschiedenster Art und Weise gelitten hat und teilweise immerfort leidet.

Viele litten unter der Ungewissheit, inwieweit die Pandemie den Arbeitsplatz gefährdet. Darf mein Betrieb geöffnet bleiben? Droht Kurzarbeit oder gar Insolvenz des Arbeitgebers? Häufig verringerte sich auch das monatliche Einkommen durch Wegfall von Überstunden, Prämien, Bonuszahlungen, etc. wobei die monatlichen Belastungen wie Miete, Lebensmittelkosten, etc. konstant blieben oder gar stiegen.

In anderen Betrieben erhöhte sich auch das Arbeitsaufkommen. Neueinstellungen widersprachen den Hygienebestimmungen und so mussten auch, oder gerade die kinderlosen Mitarbeiter mehr und/oder länger arbeiten. Die geleistete Mehrarbeit wurde womöglich dann zu einem späteren Zeitpunkt als die Notwendigkeit der Mehrarbeit nachließ oder der Betrieb verzögert aufgrund mangelnder Aufträge oder ähnlichem vorübergehend oder womöglich endgültig schliessen musste „abgefeiert“, verzögerte den erhalt des Kurzarbeitergeldes o.ä. Auch der Fall, dass die Überstunden nach wie vor auf dem Zeitkonto stehen und vielleicht irgendwann mal als Freizeitausgleich genommen werden können.

Die von der Bundesregierung als „Corona Prämie“ beschlossene Möglichkeit des Arbeitgebers, seinen Arbeitnehmern steuerfrei bis zu 1500€ als Sonderzahlung auszahlen zu können, wurde von vielen Arbeitgebern, insbesondere denen, die sich nicht in öffentlicher Hand befindlichen Klein- und Mittelständischen Betrieben nicht genutzt. Die Gründe hierfür sind ebenfalls vielschichtig und reichen von Unwillen, über Unwissenheit der Möglichkeit, bis hin zu Unsicherheit, ob diese Zahlung im Hinblick auf die ungewisse Zukunft des Unternehmens finanziell überhaupt leistbar ist. Die Sonderzahlung wurde ja nicht von der Regierung, sondern dem Arbeitgeber getragen. Auch hier sind wieder auch Menschen ohne Kinder betroffen.

Viele mussten Maßnahmen ergreifen um Ihre Arbeit im Home-Office fortzuführen. Sei es durch Anschaffung/Erneuerung von technischen Geräten, aber auch durch Schaffung einer Arbeitsumgebung innerhalb der Wohnung (Schreibtisch, Erhöhung der Internetbandbreite, etc.)

Auch kinderlose Menschen konnten Ihre Familien, die vielleicht in einem anderen Bundesland wohnen nichts besuchen und Zeit mit Ihnen verbringen. Auch kinderlose Menschen litten unter dem social-distancing! Es starben auch geliebte Familienmitglieder während der Pandemie unabhängig von COVID-19, jedoch konnten auch kinderlose Menschen in den letzten Stunden nicht bei Ihren Angehörigen sein aufgrund der geltenden Beschränkungen.

Wie sieht es denn mit dem zeitlichen Mehraufwand bei alltäglichen Dingen wie dem Einkauf im Supermarkt, der Besuch bei der Post etc. aus? Mussten kinderlose nicht zunächst erstmal auf dem Parkplatz oder vor der Post Schlange stehen bis sie hineingehen konnten?

Viele kinderlose haben Ihren Urlaub auch für einen Zeitraum ausserhalb der Ferienzeit geplant. Die Urlaube waren teilweise schon gebucht und mussten storniert werden. Viele haben Ihre Flüge, MIetwagen, Unterkünfte und ähnliches direkt, also nicht als Pauschalreise, ohne Reisebüro o.ä. Teilweise direkt beim jeweiligen Hotel, der Airline, etc. Gebucht. Bei der Stornierung konnte nicht das EU Recht angewandt werden und die Anzahlungen oder teilweise schon in voller Höhe bezahlten Beträge waren größtenteils einfach weg.

Mussten kinderlose nicht um Ihren Arbeitsplatz bangen? Hatten kinderlose keine Einschränkungen einen neuen Arbeitsplatz zu finden? Mussten kinderlose nicht um Ihre Existenz bangen? Bekamen kinderlose einen Nachlass auf die monatlichen Fixkosten wie Miete, Versicherungen o.ä. der Menschen mit Kindern nicht zur Verfügung stand?

Wir sind uns alle einig, dass Frauen nicht gegenüber Männern benachteiligt werden dürfen. Wir machen uns stark dafür dass Frauen die gleichen Chancen, die gleichen Gehälter und die gleichen Rechte haben wie Männer. Auch besteht Einigkeit, dass Familien nicht schlechter gestellt sein dürfen als kinderlose. Wir schaffen die gesetzlichen Grundlagen dafür um Menschen, die sich dafür entscheiden eine Familie zu gründen und Kinder zu bekommen, nicht automatisch gegen die Verwirklichung Ihrer beruflichen und/oder sozialen Ziele entscheiden müssen. Dann müssen wir aber auch so konsequent sein und die GLEICHSTELLEN, statt Menschen mit Kindern zu bevorzugen und damit kinderlose zu benachteiligen.