Ungleichbehandlung von Arbeitnehmern

ja und das sofort.

Also, mir erscheint es eigentlich logisch, dass zu einer Sozialversicherung nur diejenigen (und deren "Arbeitgeber" - also Arbeitskraftkäufer*innen...) Beiträge zahlen müssen, die grundsätzlich bei Eintritt eines versicherten Ereignisses Anspruch auf Leistungen aus der jeweiligen Versicherungsart haben könnten. Bei der Arbeitslosenversicherung wäre das nur dann der Fall, wenn ein Anspruch auf Arbeitslosengeld I oder Kurzarbeitergeld (oder vielleicht auch andere Leistungen wie Qualifikationen / Umschulungen / Fortbildungen oder auch, wenn man sich selbständig macht, Überbrückungsgeld) entstehen könnte. Aber wenn jemand per Definitionem nicht "arbeitslos" werden kann, da bereits in Rente, halte ich es für unsinnig, Arbeitnehmer*innenbeiträge zu verlangen.

Wenn der "Arbeitgeber" trotzdem Beiträge zahlen müsste, fände ich das aber dennoch richtig, da ich nicht finde, dass es einen Grund gäbe, diese*n in solch einem Fall besserzustellen.