Der Schaden (Daseinsfürsorge), der insgesamt entsteht, steht in keinem Verhältnis zu dem des bestreikten Unternehmens. Unbeteiligte werden schuldlos und willkürlich massiv eingeschränkt. Ihre Not wird als Hauptdruckmittel auf den Arbeitgeber eingesetzt. Es muss ein Kompromiss etabliert werden (Ankündigungsfristen, Minimalangebot >50%, Ruhezeiten nach einem Streik...). Dafür darf dann gerne länger gestreikt werden.