Region: Tyskland
Sociala frågor

Zukunft schaffen für geringfügig Beschäftigte in der Caritas!

Initiativtagaren är inte offentlig
Petitionen är riktat mot
Arbeitsrechtliche Kommision des Deutschen Caritasverbandes

1 760 Signaturer

Initiativtagaren skickade inte in petitionen.

1 760 Signaturer

Initiativtagaren skickade inte in petitionen.

  1. Startad 2013
  2. Insamlingen är klar
  3. Inlämnad
  4. Dialog
  5. Misslyckade

Pro

Vad talar för denna petition?

Skriv argument

Genom att publicera mitt inlägg accepterar jag användarvillkoren och sekretesspolicy för openPetition . Förolämpningar, förtal och oriktiga faktiska anklagelser rapporteras.

Eine Beschäftigung als GFB über den 31.12.2013 ist weiterhin gegeben. Die Veränderung wird sein, dass diese MA korrekt eingruppiert und mit Brutto-Lohn vergütet werden. Bei diesem Aufruf geht es darum, die weggefallene Vergütungsregelung für GfBs durch eine rechtlich sichere, gerechte und wirtschaftlich tragbare Regelung abzulösen. Wichtig ist uns, dass die Dienstgeber- und Dienstnehmerseite in der Kommission auf Bun-desebene eine Lösung erarbeiten, die allen rechtlichen Überprüfungen standhält.

Källa: A. Willeke, D. Jürgens, S. Anschütz

3.3

0 motargument
Svara med ett motargument

Genom att publicera mitt inlägg accepterar jag användarvillkoren och sekretesspolicy för openPetition . Förolämpningar, förtal och oriktiga faktiska anklagelser rapporteras.


0 motargument
Svara med ett motargument

Genom att publicera mitt inlägg accepterar jag användarvillkoren och sekretesspolicy för openPetition . Förolämpningar, förtal och oriktiga faktiska anklagelser rapporteras.

Contra

Vad talar emot namninsamlingen?

Skriv argument

Genom att publicera mitt inlägg accepterar jag användarvillkoren och sekretesspolicy för openPetition . Förolämpningar, förtal och oriktiga faktiska anklagelser rapporteras.

Was soll denn das? Es geht hier doch bloß darum Mitarbeiter entgegen dem TzBfG geringer als hauptamtliche Mitarbeiter zu vergüten. Die weggefallene Vergütungsregel muss nicht ersetzt werden. Sie ist durch das TZBfG geregelt in dem verfasst ist, dass TZ Mitarbeiter den selben Stundenlohn erhalten wie hauptamltiche Mitarbeiter. Diese Abstimmung hier hilft keinem Mitarbeiter sondern dem Dienstgeber, der Dumpinglöhne haben möchte.

Källa: Teilzeit Befristungsgesetz

3.1

3 motargument
Visa motargument

Genom att publicera mitt inlägg accepterar jag användarvillkoren och sekretesspolicy för openPetition . Förolämpningar, förtal och oriktiga faktiska anklagelser rapporteras.

Grundlage für alle GFB ist das TzBFG. Die AVR in der gerade gültigen Version verstösst eindeutig bei Stundenlöhnen von 7,50 und 9.00 Euro gegen dieses Gesetz . Bei gleicher Arbeit ist der Bruttostundenlohn eines in Vollzeit beschäftigten Mitarbeiter die Berechnungsbasis. Das reduziert dann die Stunden eines GFB. Wenn so korrekt bezahlt wird, sollte jeder Mitarbeiter die Wahl haben, ob GFB oder sozialversicherungspflichtig.

Källa:

2.5

1 motargument
Visa motargument

Genom att publicera mitt inlägg accepterar jag användarvillkoren och sekretesspolicy för openPetition . Förolämpningar, förtal och oriktiga faktiska anklagelser rapporteras.

Bidra till att stärka medborgarnas delaktighet. Vi vill göra din oro hörd samtidigt som vi förblir oberoende.

Donera nu