Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,

erst einmal vielen Dank für deine Unterstützung, die Du uns in der Zeit vom 18.08.2016 bis 15.12.2016 hast zuteil werden lassen.

Was dann passierte:

• Arbeitsgruppe unter dem Dach des Personalrat
• Handlungsempfehlung für den Personalrat
• Zum 31.12.2017 Metropolitan AZM im Probebetrieb als gescheitert erklärt
• Seitdem ignoriert, diffamiert und diskreditiert man uns und unsere Interessen

Gegenwärtig befinden WIR. uns an einem Punkt den WIR. als einseitig festgefahren bezeichnen können. Um dennoch ein Wörtchen mitreden zu können müssen WIR. geschlossen fordern und handeln.

Dazu gehört in erster Linie unsere Umfrage (www.wiraktiv.de/azm/) auszufüllen und schnellstmöglich an unsere eigens eingerichtete E-Mail-Adresse (wahl@wiraktiv.de) zurückzusenden.

Wenn wir schwarz auf weiß beweisen können, dass sich mehr als die Hälfte (Aktuell sind wir bei über einem Drittel) unserer Kolleginnen und Kollegen aufgrund Arbeitszeit überlastet fühlt, wird sich künftig etwas zu unseren Gunsten ändern. Wir dürfen nur nicht nichts tun, dass wäre aktuell der größte Fehler der uns passieren könnte.

Unterstützt das WIR. Einfluss nehmen…

Hallo Unterstützer,

Unsere Petition hat dazu beigetragen das eine Arbeitsgruppe unter dem Dach des Personalrat einberufen wurde. Daraus entstand ein Gutachten das unsere Position abermals bestätigte und infolge zu einer Handlungsempfehlung für den Personalrat führte. Diese Handlungsempfehlung wurde durch das Gremium beschlossen und führte mit Wirkung zum 31.12.2017 dazu das unser geliebtes Metropolitan AZM im Probebetrieb als gescheitert erklärt wurde.

Stand heute ist es zwingend notwendig das der Arbeitgeber und der Personalrat ein neues Arbeitszeitmodell entwickeln und einführen. Selbstverständlich unter Berücksichtigung der jeweils geltenden Vorschriften aus TV-L und ArbZG.

Im Vordergrund dieser gesetzlichen Regelungen steht immer die gesundheitliche und soziale Unversehrtheit des einzelnen. Im ArbZG werden deshalb flankierende Maßnahmen für die Gestaltung der Arbeitszeit insbesondere der Nacht- und Schichtarbeit formuliert (§ 6 Abs. 1-6). Neben der Dauer und Lage der Arbeitszeit kommt der Verteilung und dem Rhythmus eine erhebliche Bedeutung zu. Den Tarifparteien und in Ermächtigung auch den betrieblichen Interessenvertretungen wird im Interesse eines praxisnahen, sachgerechten und effektiven Arbeitsschutzes bei der Lösung von Arbeitszeitproblemen mehr Verantwortung übertragen. Und diese Verantwortung mündet selbstverständlich in eine folgerichtige Haftung der Beteiligten Personen!

Bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle aber auch bei Änderung bestehender Arbeitszeitregelungen kommt den Personalräten ein besonderes Mitspracherecht zu. Sie haben über die Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie über die Verteilung auf die einzelnen Wochentage zwingend mitzubestimmen! Ferner haben sie darüber zu wachen, daß die geltenden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden!

Die nächsten Tage und Wochen werden spannend und zeigen auf das es neue Wege geben muss und wird.

Lasst uns weiterhin einander vertrauen und gemeinsam für unser Recht kämpfen.

Wir Petenten haben im übrigen das Info-Portal | WIR. geschaffen. Mit dieser Initiative möchten wir allen Tarifbeschäftigten mit polizeivollzugsnahen Aufgaben des Landes Berlin die Möglichkeit der Information bieten.

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