Gleiche Pflichten - Gleiche Rechte Vater & Mutter

Solange #Väter als #Eltern nicht genauso sichbar gemacht werden unterstützen WIR NICHT! Eltern.de Diese pure Frauenkampagne, die auf das Gebären abstellt & daraus Vorteile zu ziehen versucht ist von Anfang an zum scheitern verurteilt! Wer Väter ausblendet hat NICHTS verstanden! Gleiche Rechte, Gleiche Pflichten, ist der EINZIGE Weg für Vereinbarkeit von Beruf & Familie! Wenn die Stillzeit vorbei ist gibt es keinen Grund die gegen die Paritätische Erziehung von Vater & Mutter spricht. Das Frauen vom Mann ernährt werden WOLLEN, muss der Vergangenheit angehören! #Resolution2079 #Europarat

Source: Resolution2079.de

Entscheidungsfreiheit

Jeder kann sich doch für, oder gegen Kinder entscheiden.Wo ist da die Diskreminierung?

Geburten, Kindergeld, Wachstum

"20 Mio. Eltern [...] legen [...] den Grundstein [...]" ist maximal ein Nebeneffekt. Wer sich für ein Kind entscheidet, tut dies allein aus persönlichen Gründen (z.B. weil man Kinder liebt oder im Kinderaufziehen den Sinn im Leben sieht), aber niemals aus Pflichtgefühl gegenüber Staat und Gesellschaft. Dieser Nebeneffekt ist mit dem Kindergeld mehr als genug vergütet. Nebenbei: ich wäre eher dafür, das Kindergeld für das 3. Kind zu reduzieren und ab dem 4. Kind komplett zu streichen, um finanzielle Anreize für ein schädliches Bevölkerungswachstum zu beseitigen.

diskriminiert wird man als Frau wenn man einen Job sucht. Befristete Verträge doch ansonsten wer fest im Job steht wird als Eltern bevorzugt. Sie kosten viel obwohl sie nur halbtags schaffen, kosten doppelte EDV-Ausstattung durch Homeoffice, sind ständig krank (selbst oder durch Kinder) oihne jeglichen Grund und haben alle Rechte der Welt.

diskriminiert werden genügende: Z.B. Angestellte auf Beamtenstellen, Altersgrenze bei Beamten oder auch dass die Kinderlosen als Erstes den Job in der Soizialauswahl verlieren.. Das heißst Elternschaft ist keine Diskriminierung sondern eine Bevorzugung- sie sind die letzen die ihren Job verlieren.

Fairness anderen Kollegen gegenüber

Ich würde auch niemanden einstellen, der Kinder hat. Da hat man mehr Fehlzeiten wegen Krankheiten als geleistete Arbeit und muss dafür auch noch den vollen Lohn zahlen. Ausserdem sollen andere Kollegen NICHT darunter leiden müssen, indem sie die Schichten der ständig ausfallenden Eltern übernehmen müssen.