10.07.2026, 06:08

Die geplante Rentenreform greift zu kurz: Deutschland braucht einen echten Systemwechsel statt politischer Makulatur - von Tobias Kleinert

Die Bundesregierung bezeichnet die geplante Rentenreform als großen Schritt zu einem neuen System der Altersversorgung. Bundeskanzler Friedrich Merz hat angekündigt, die Empfehlungen der Rentenkommission möglichst noch bis Ende 2026 gesetzlich umzusetzen. Vorgesehen ist unter anderem, das Renteneintrittsalter künftig stärker an die steigende Lebenserwartung zu koppeln. Bis 2041 könnte die Regelaltersgrenze dadurch auf etwa 67 Jahre und sechs Monate steigen. Ehrlich gesagt für mich nicht nachvollziehbar, weshalb der Reformdruck weiter in die Zukunft verschoben wird, auch wenn etwas Bewegung insgesamt reingekommen ist und einige Kernforderungen meiner/unserer Petition offenbar aufgegriffen worden sind (siehe Politiker/Selbstständige sollen einzahlen).

Doch angesichts der tatsächlichen demografischen und wirtschaftlichen Herausforderungen reicht es nicht, vor allem über längeres Arbeiten, Minijobs und einzelne Stellschrauben zu diskutieren. Deutschland benötigt keine kosmetische Reparatur eines strukturell überforderten Systems. Es braucht eine dauerhafte, gerechte und generationenfeste Neuordnung der Altersvorsorge und zwar für alle Generationen #transformation. Gefühlt zeigt sich unser Land immer wieder widerwillig in der notwendigen Umsetzungen von schwierigen Reformen und versucht immer wieder halbgare Lösungen zu finden, die eine dauerhafte Debatte aber nicht im Keim ersticken lassen.

Die demografischen Zahlen lassen keinen Spielraum für weitere Symbolpolitik

Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes werden bis zum Jahr 2040 rund 13,3 Millionen Erwerbspersonen das gesetzliche Renteneintrittsalter von 67 Jahren überschritten haben. Das entspricht 30 Prozent aller Erwerbspersonen, die dem deutschen Arbeitsmarkt 2025 zur Verfügung standen. Gleichzeitig sind die nachrückenden Altersgruppen zahlenmäßig deutlich kleiner und können die ausscheidenden Babyboomer nicht ersetzen.

Allein die 55- bis 64-Jährigen stellten 2025 rund 10 Millionen Erwerbspersonen. Die Gruppe der 25- bis 34-Jährigen umfasste dagegen nur etwa 8,8 Millionen Menschen. Bereits heute ist mehr als jede vierte Erwerbsperson mindestens 55 Jahre alt.

Diese Zahlen bedeuten nicht nur einen sich verschärfenden Fachkräftemangel. Sie treffen unmittelbar die gesetzliche Rentenversicherung, die im Wesentlichen nach dem Umlageverfahren finanziert wird: Die laufenden Beiträge der Beschäftigten und Arbeitgeber finanzieren überwiegend die laufenden Renten.

Wenn jedoch Millionen Beitragszahler in relativ kurzer Zeit zu Leistungsempfängern werden und deutlich weniger junge Menschen nachrücken, geraten Beitragssätze, Rentenniveau und Bundeszuschuss zwangsläufig unter Druck da lohnt es auch nicht abzulenken mit einer kosmetischen Behandlung.

In Deutschland gab es im April 2026 etwa 34,84 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Davon arbeiteten rund 23,87 Millionen in Vollzeit und etwa 10,97 Millionen in Teilzeit. Der Vollzeitanteil betrug damit nur noch rund 69 Prozent. Gegenüber dem Vorjahr sank die Zahl der Vollzeitbeschäftigten um etwa 233.000 Personen, während die Teilzeitbeschäftigung weiter zunahm.
Der langfristige Blick ist besonders aufschlussreich: Bereits um das Jahr 2000 gab es rund 23 Millionen sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschäftigte. Trotz des deutlichen Wachstums der Gesamtbeschäftigung ist die Zahl der Vollzeitbeschäftigten somit über mehr als zwei Jahrzehnte kaum nachhaltig gewachsen.

Der zusätzliche Beschäftigungsaufbau fand in hohem Maße in Teilzeit, geringfügiger Beschäftigung und anderen Arbeitsformen statt. Das ist arbeitsmarktpolitisch nicht grundsätzlich negativ. Für ein beitragsfinanziertes Rentensystem ist jedoch entscheidend, wie hoch die beitragspflichtigen Einkommen und Arbeitsvolumen tatsächlich sind. Eine steigende Zahl von Beschäftigungsverhältnissen ist deshalb nicht automatisch gleichbedeutend mit einer entsprechend steigenden Finanzierungsbasis der Rentenversicherung.

Das grundlegende Problem bleibt die ungleiche Beitragsbasis

Die politische Diskussion konzentriert sich erneut stark darauf, was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zusätzlich leisten sollen: länger arbeiten, mehr privat vorsorgen, höhere Beiträge akzeptieren oder geringere Leistungen hinnehmen.

Eine dauerhafte Reform muss jedoch zuerst die Frage beantworten, ob die Lasten gerecht verteilt sind.
Es ist nicht überzeugend, von rund 24 Millionen sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten immer neue Opfer zu verlangen, während Millionen anderer Erwerbstätiger weiterhin außerhalb des gemeinsamen Systems stehen.

Deutschland steht beim Rentensystem nicht vor einem vorübergehenden Finanzierungsproblem. Es steht vor einer strukturellen demografischen Verschi