Altersdiskriminierung bei Bewerbungen stoppen – KI-Filter und Arbeitgeber transparenter machen

Ich bin selbst von den Auswirkungen möglicher Altersdiskriminierung betroffen und beobachte, dass viele qualifizierte Arbeitnehmer ab einem bestimmten Alter deutlich schlechtere Chancen auf Einladungen und Einstellungen haben.
Besonders problematisch ist der zunehmende Einsatz automatisierter Bewerbungsprozesse und KI-gestützter Vorauswahlsysteme. Bewerber erfahren meist nicht, ob ihre Bewerbung überhaupt von einem Menschen geprüft wurde oder ob automatisierte Filter eingesetzt wurden.
Während Unternehmen ihre Entscheidungen nicht begründen müssen, ist es für Betroffene nahezu unmöglich, eine Benachteiligung aufgrund des Alters nachzuweisen.
Deutschland steht gleichzeitig vor einem erheblichen Fachkräftemangel und einer alternden Gesellschaft. Erfahrene Fachkräfte dürfen nicht durch intransparente Auswahlverfahren vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden.
Wir brauchen deshalb:

• mehr Transparenz bei KI-gestützten Bewerbungsverfahren,
• besseren Schutz vor Altersdiskriminierung,
• faire Chancen unabhängig vom Lebensalter,
• und wirksame Kontrollmöglichkeiten.

Quellen:

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Antidiskriminierungsstelle des Bundes
• EU AI Act (Regulierung von Hochrisiko-KI-Systemen)
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales