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Allgemein
1. März 2019

Lean Salary

Das Gehalt bei openPetition soll jederzeit und für jeden Mitarbeiter und für jeden Bewerber nachvollziehbar und transparent sein. Das Gehalt soll kein Anlass sein für Statusdenken, Neid, Missgunst und Machtkämpfe zwischen den Kollegen. Das Gehalt soll nicht vom Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers und nicht von der subjektiven Beurteilung des Arbeitgebers abhängen.

Anders als sonst üblich, spielt die individuelle Leistung, keine Rolle bei der Höhe des Gehalts. Die leistungsorientierte Arbeit im Team ist Grundvoraussetzung für alle, die bei openPetition arbeiten. Wer die erwartete Leistungsbereitschaft für den Teamerfolg in seiner Rolle auf Dauer nicht aufbringen kann, der hat noch nicht seine richtige Rolle oder die richtige Firma gefunden, die zu ihm passt.

Die Berechnung des Gehalts ist aus Gründen der Nachvollziehbarkeit bewusst einfach gehalten und kann nicht auf alle besonderen Lebensumstände eingehen. Die einzigen Kriterien bei der Festlegung des Gehalts sind der Standort, die fachliche Rolle, die Berufserfahrung in der fachlichen Rolle und die Dauer der Zugehörigkeit zu openPetition. Unterhaltspflichten für Kinder oder zu pflegende Eltern spielen für die Gehaltsberechnung keine Rolle. Der akademische Grad spielt bei der Gehaltsberechnung ebenfalls keine Rolle. Bei openPetition gibt es per Definition keinen Gender-Pay Gap.

Als Betreiber einer digitalen Plattform sind Gehälter bei openPetition der mit Abstand größte Kostenfaktor. Als spendenfinanziertes Sozialunternehmen haben wir eine besondere Verpflichtung, Spendengelder verantwortungsvoll einzusetzen.

Das Gehalt kann nicht der primäre Anreiz sein, für openPetition zu arbeiten. Das Gehalt soll ein menschenwürdiges Leben und eine angemessene Teilhabe am Sozialleben ermöglichen. Das Gehalt ist so bemessen, dass es openPetition ermöglicht, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden. openPetition bietet neben dem Gehalt ein angenehmes Arbeitsumfeld mit 28 Tagen Urlaub, Gleitzeitregelung, garantierten Arbeitszeiten ohne Überstunden, Teamevents und ein selbstbestimmtes Arbeiten ohne Hierarchien.

Durch das Basisgehalt der Rolle am jeweiligen Standort ist das Gehalt marktorientiert. Das Gehalt wird automatisch einmal zur Mitte des Jahres an die Dauer der Betriebszugehörigkeit und an das marktübliche Basisgehalt angepasst.

Aus Gründen der sozialen Gerechtigkeit darf das Basisgehalt des höchsten Gehalts max. das dreifache des niedrigsten Basisgehalts am selben Standort sein. Abgesehen von Praktika, FSJ und Minijobs für studentische Hilfskräfte, werden bei openPetition nur unbefristete Arbeitsverträge abgeschlossen.

Teilzeitarbeit ab 30 Stunden pro Woche, Elternzeit und Sabbaticals werden ermöglicht. Homeoffice ist in Ausnahmefällen für einzelne Tage im Jahr möglich.

openPetition veröffentlicht die Gehaltsformel, die Basisgehälter für jede Rolle und Standort und die Faktoren für die Anrechnung von Berufserfahrung in der Rolle und openPetition-Betriebszugehörigkeit.

Gehaltsschema 2019/2020

Basisgehälter bei openPetition in Berlin, pro Jahr, brutto, Vollzeit (40h)

RolleBasisgehalt
Geschäftsführung62.000,00 €
PHP Entwicklung33.500,00 €
Support/Redaktion/
Öffentlichkeitsarbeit
30.500,00 €

Faktor Berufserfahrung in der Rolle pro Jahr: 2,00%

Faktor Betriebszugehörigkeit pro Jahr: 3,00%

Wie hoch ist mein Gehalt bei openPetiton?

GEHALT = BASISGEHALT + BASISGEHALT * JAHRE_ERFAHRUNG * 0,02 + BASISGEHALT * JAHRE_BEI_OP * 0,03

Interessiert an einer Mitarbeit bei openPetition?

Dann bewirb dich initiativ bei uns. Sende deine Bewerbung ausschließlich per E-Mail an bewerbung@openpetition.de.

Deine Bewerbung enthält ein Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitsproben und das frühestmögliche Eintrittsdatum, zusammengefasst in einem PDF-Dokument.

Eine verschlüsselte Zusendung ist per PGP-key möglich.


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Publikationen & Material

  • Petitions-Atlas 18: Länderbericht (PDF)
  • Paper: Petitionen als Werkzeug niedrigschwelliger Bürgerbeteiligung (PDF)
  • Jahres- und Transparenzbericht (PDF)
  • Positionspaper Petitionsrecht (PDF)
  • Masterarbeit Online-Partizipation (PDF)

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